Cherry Tsang
Adecco人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練，有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業工作坊的資詢。
其實進修對個人的career path有甚麼幫助？
我問過不少上司級人士，他們均認為請人時會看現場表現及過去的工作經驗為主，但現實又有不少人進修，我很擔心不進修的話會落後，所以想知道僱主們的看法。
Spring
Spring︰
不錯，不少僱主在面試時主要看求職者的工作經驗及表現。但是，進修對於個人事業發展必然都有一定幫助。
現時不少公司，尤其是具規模的環球企業，除了看員工的能力外，他們亦十分著重員工的長遠發展及個人取向。因為每一個員工都是公司的資產，資產價值愈高，公司能達成目標的機會亦愈大。所以他們聘請員工時，除了看求職者的工作能力，亦十分重視員工長遠發展的可能性。
如果員工表現出對工作有期望，亦有長遠發展的方向，而且更有計劃地付諸實行，進修提升自己技能及知識，對僱主來說，這是一個值得投資的員工，受聘的機會都會較大。而且在內部提升方面，如具有相關的專業知識及資歷，加上豐富的工作經驗，獲提升的機會亦會相對較高。
