Cherry Tsang
Adecco人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練，有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業工作坊的資詢。
我們應該怎樣衡量轉工的時機？如果別家公司出高一倍的人工，但新工作會有危機或面對更多挑戰，你認為是否非走不可呢？
Ruby
Dear Ruby︰
其實應否轉工視乎個人對工作或個人事業有什麼期望。薪酬福利固然是重要，但不是事業的全部。
如果你認為新工作的事業發展可能性更大，又或者更長遠，可能都是一個值得考慮的因素，不一定完全因為薪酬去決定轉工與否。
如果新工作的危機及挑戰，你沒有太大的信心或超出你能力去克服的話，轉工未必是一個明智的決定。
