跟進電郵 – 覆Jayne

Cherry Tsang

人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練,有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業工作坊的資詢

你好。我有一點事想請教你的意見。

我於早前應徵了一份工,第一次後於一星期內有第二次,於第二次後HR回電給我說官對我的評價得正面,下一步他們會請我去做一個test,理應於上個星期五得到回覆,但今天已是星期二,我亦得不到任何通知。

雖然我已知失敗了,但我真係十分喜歡這份工作,我是否應該發電郵給他們以作詢問?

一封友善的查詢電郵絕對是有幫助的。一般而言,他們都會通知你的結果,但過了回覆時間還未收到通知,有時候未必是失敗,可能是他們太忙延遲通知,或是主管還未有最後決定等等,都有可能令你收不到回覆。所以你可以主動跟他們聯絡了解。

如果真的不成功,也可以給他們一封答謝信,多謝他們給予你的機會及表示你對這個工作/公司很有熱誠。如果將來有機會都可以再給你一個機會等等。

這樣可以令他們對你有較深刻印象,將來如果他們所選的應徵者不適合或是另有新的空缺,他們都可以給你優先考慮,無論如何都是一個正面的行動。