見工技巧 – 覆Anna

Cherry Tsang

人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練,有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業工作坊的資詢

主持人你好!我的上一份工只做了3 個多月便離開,主要原因是上司經常沒道理地以人身攻擊的字眼對我進行責罵(通常都不是因為我做錯,只是我做得不夠好或做得不合她的心意,完全沒有錯的),我後來亦從同事口中得知她向來都是這樣,而在我之前所有的秘書都做的不長時間(有一個只做了一星期),她們都是因為她而離開的。

我的疑問是,將來的時候,我是否可如實告知這份工的離職理由?面試官會否認為一定是我的問題,是我不夠強捱不住?但我又不想作假,怎樣才可說得圓滑點令面試官同意這不是我的問題?

如果真的不能直說,該怎樣解釋?謝謝指敎!

謝謝你的來信。一般來說,面試官都會問及你的離職原因或想轉工的原因。如果面試官的問題是想轉工的理由,你可以針對新工作的優點作出回答,避免對舊工作提出批評,如新工作更切合你的理想職業或有更好的發展空間等等。

但如果問題是直接問及你離職的原因,亦應盡量避免作出直接的批評,如因對上司或同事不滿而離職,你可以說是因為對上司的工作方式不太適應,然後講講自己的工作方式及優點,再提出新工作的吸引之處,盡量將焦點放在新工作及你自己上,便可減少對舊工作的評論。

希望以上意見可以幫到你。