HR & Admin – 覆K

Cherry Tsang

ef='https://www.she.com/tag/adecco' class='post-tags'>Adecco人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練,有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業坊的資詢


你好。有一些疑問,希望得到你寶貴的專業意見。

現在我的是關於行政的,而我亦剛報讀了一個為期兩年的business management part time degree,亦打算在這間公司累積三年的行政經驗,因為過往我從事的行業比較多,而且現在的環境十分配合我

我做過調查,見到要ef='https://www.she.com/tag/admin' class='post-tags'>admin 才有較好的前途。我的課程不是專修 ,只係有 subject。如果我想之後繼續上去讀master,但都係business management,對於ef='https://www.she.com/tag/admin' class='post-tags'>admin 的有幫助嗎?

另外,我是要重新在 入面由低做起嗎(我是指人工)?

如果我可以由ef='https://www.she.com/tag/admin' class='post-tags'>admin 轉去有 and ef='https://www.she.com/tag/admin' class='post-tags'>admin 的,起薪大約有多少?

最後想問, 有分多少類型的職位呢?

我很想清楚知道我應該點去為呢條路作投資,期待你的回覆。

K

K︰


謝謝你的來信。一般而言,較有規模的公司會將行政及人力資源分為兩個部門,但會有很多合作及配合的機會,而一些較小規模的公司很多時會將兩個部門合併的。
 
簡單來說,行政部門主要著重公司的日常運作,負責公司內部的流程及為員工提供良好的環境,協助管理人員執行行政,確保公司運作及發展可以順利完成。範疇如辦公室日常運作管理、裝修及搬遷、辦公室設備及用品訂購等等。

而人力資源方面範圍相對較多,主要著重員工架構、人才管理及發展。人力資源大致可以分為招聘(recruitment)、補償和福利(compensation & benefit)、培訓及發展(learning & development)、員工及公司關係(employment relationship) 及公司整體發展(corporate development) 等等。
 
不論是行政管理或是人力資源管理,都有機會提升為主管級。但一般主管級都會同時負責管理兩個功能及有機會參與一些公司的決策。
 
你現在修讀的商業行政都有包括公司行政及人力資源的內容,但如果你想專門在這個方向發展,可能一些人力資源管理的課程會較為適合。因為不清楚你現在的範圍有沒有涉及人力資源管理,如果有,從行政管理轉到人力資源管理都不困難。但人力資源都分為以上幾個不同的範圍,所以在你轉職前,要先考慮清楚自己比較適合哪一個方向。
 
希望以上的意見可以幫到你。