IT Freelance – 覆Edmond

Vincent Wong

人事顧問公司的資訊科技招聘經理,專長於資訊科技行業的短期和長期職位招聘。Vincent 在資訊科技和人力資源有豐富經驗,負責招聘高級管理人員,同時亦負責管理主要和全球客戶的資訊科技招聘項目。

IT行業有不少人喜歡做freelance多過返工,作為僱主,我有甚麼方法去吸引這批質素不錯的freelance去上班呢?

Edmond

作為僱主,首先要理解資訊科技自由職業人員的心態和考慮。

大多數資訊科技自由職業人員可以在家工作,有管理自己時間的優勢,而且基本上自己就是該項目的主管。此外,收入將可能更高,因為一般情況都少有額外支出或費用,如交通費。還有全權自由去決定是否要執行已分配的工作。

不過,僱主也可選擇投資在市場高調宣傳成為其公司全職員工的優勢。要正確無誤地透過面試讓這些自由職業人員感受到他們將真正被看待為公司業務重要的資產,而且是與公司業務不斷增長的資產。

另一形象宣傳方針可集中在全職員工會真正被重用於職務或工作中,令他們認為可透過職業生涯被認可和實際表現出最大的成就。