進修與career path – 覆Spring

Cherry Tsang

人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練,有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業工作坊的資詢。

其實進修對個人的career path有甚麼幫助?

我問過不少上司級人士,他們均認為請人時會看現場表現及過去的工作經驗為主,但現實又有不少人進修,我很擔心不進修的話會落後,所以想知道僱主們的看法。

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不錯,不少僱主在面試時主要看者的工作經驗及表現。但是,進修對於個人事業發展必然都有一定幫助。

現時不少公司,尤其是具規模的環球企業,除了看員工的能力外,他們亦十分著重員工的長遠發展及個人取向。因為每一個員工都是公司的資產,資產價值愈高,公司能達成目標的機會亦愈大。所以他們聘請員工時,除了看者的工作能力,亦十分重視員工長遠發展的可能性。

如果員工表現出對工作有期望,亦有長遠發展的方向,而且更有計劃地付諸實行,進修提升自己技能及知識,對僱主來說,這是一個值得投資的員工,受聘的機會都會較大。而且在內部提升方面,如具有相關的專業知識及資歷,加上豐富的工作經驗,獲提升的機會亦會相對較高。