你好。我有一個心理學學位，有不到1 年的時間當過HR Assistant（之前都只是當admin 1-2年，與HR完全無關）。當HR的時候，payroll、recruitment、training、employee relations 全部我都需要做，是HR generalist。

我很喜歡這些工作，唯獨是不喜愛繁鎖的payroll，同時發現自己的興趣在training 方面，加上當時的工作環境並不穩定，這些原因讓我想離職。

結果，我轉到Learning & Development field，當Learning Specialist，這時候我才知道Training 跟L&D 是不同的。

轉職後到現在已有10 個多月，我還沒有很多做training 的經驗，主要有的是coordination 方面的經驗，以及對Learning method 的知識多了。

我知道自己不能再走回training 行業由初入職階段發展，本身性格也不是做training 的材料（還未能真正刻服公開演說的恐懼），但是我並不是很清楚L&D 的前景。

我想問的是︰

1. 我常常聽到別人提及training & development，知道兩者並不一樣，可是現時大部份的公司都只有T&D，沒有L&D。其實L&D 的前景或者是career path 是怎樣的？

2.  因為我知道自己缺少了training 的經驗和技巧，但是現實中也沒有太多做training 的機會，我想知道如果我報讀Train the Trainer 課程是否適合？

3. 我希望能夠在這一兩年間讀Master in Occupational Psychology，這個學歷對我將來會否有真正作用？
 
先多謝你抽空解答我的問題。
 
Mily